Met maar liefst 180 zijn ze, de Employees of the Year 2022. Samen zakken ze in april af naar Venetië, waar ze vier dagen in de bloemetjes gezet worden door DHL. Op het programma? Een boottocht, proeverijen, yoga, creatieve workshops, galadiners, en nog zoveel meer. De reis staat in het teken van Health & Wellbeing. Verblijven doen ze dan ook in een luxueus vijfsterrenhotel.
Vanuit België mogen Els Taymans, Anaïs Mercken en Sheila Pinna aansluiten. Dit jaar zijn de Employees of the Year 2022 dus powervrouwen, elk met hun eigen verhaal en ervaringen binnen de DPDHL Group. We leerden hen wat beter kennen en vroegen wat deze award precies voor hen betekent.
Vertel eens wat meer over jezelf. Welke rol neem je op binnen DHL Express?
Els Taymans: “Ik werk ondertussen al 15 jaar bij DHL Express en dit bij de dienst HR. Als Compensation & Benefits Coordinator ben ik verantwoordelijk voor alles dat te maken heeft met payroll, extralegale en andere voordelen.”
Anaïs Mercken: “Acht jaar geleden heb ik voor het eerst gesolliciteerd bij DHL Express. Mijn sollicitatie werd toen niet weerhouden. Ik was echter enorm gemotiveerd om bij de Big Yellow Machine aan de slag te gaan. Enkele jaren later heb ik het dan ook opnieuw geprobeerd. En toen had ik meer geluk. Ik ben gestart als Key Account Advisor bij Customer Service, een functie die ik ondertussen 3,5 jaar met plezier doe. Zo zie je maar: de aanhouder wint.”
Sheila Pinna: “Ik ben acht jaar geleden aan de slag gegaan als koerier. Recent heb ik zeven maanden gewerkt bij Dispatch en ondertussen ben ik Transport Coordinator.”
Waarom hebben jullie destijds voor DHL Express gekozen?
Els: “DHL Express maakt deel uit van een enorm dynamische sector, waarin veel uitdagingen zijn. Toen ik solliciteerde, werd ik geïnterviewd door het team waar ik in terecht zou komen. Er was een instant klik: ik voelde me meteen heel welkom. Dat was voor mij doorslaggevend om voor DHL te kiezen.”
Anaïs: “Voor mij waren de doorgroeimogelijkheden enorm belangrijk. Je weet dat je in een groot bedrijf terechtkomt, maar dat wilt niet altijd zeggen dat je ook meteen de kans hebt om een volledige carrière uit te bouwen. Bij DHL had ik echter het gevoel dat het goed zat, iedereen was enorm transparant bij mijn aanwerving.”
Sheila: “De vele doorgroeimogelijkheden waren voor mij ook essentieel. Mijn traject van koerier tot Transport Coordinator heeft ook aangetoond dat het mogelijk is om op enkele jaren tijd een andere richting te geven aan je carrière. Ik ben heel blij dat ik die mogelijkheid dan ook gekregen heb.”
Waarin onderscheidt DHL zich voor jou ten opzichte van andere werkgevers?
Sheila: “Het draait hier niet enkel rond het werk. Er is oog voor het welzijn van medewerkers. Events zoals een familiedag zijn daarin voor mij een sterk voorbeeld. Er is ruimte voor wie je bent als persoon, en iedereen die daarbij hoort.”
Anaïs: “DHL is ook enorm zichtbaar in het dagelijkse leven. Door hoofdsponsor te zijn van events zoals Ekiden toont het bedrijf dat ze betrokken willen zijn met wat er leeft in de samenleving.”
Els: “Voor mij is het vooral de enorm laagdrempelige manier waarop we met elkaar omgaan. Voor zo’n groot bedrijf te zijn, is dat echt opmerkelijk hoe gemoedelijk de sfeer is.”
Waarom denk je dat je Employee of the Year bent geworden? En wat betekent deze prijs voor jou?
Sheila: “Ik denk dat het mijn motivatie was die andere collega’s is opgevallen. Toen mijn collega’s zeiden dat ik het geschopt had tot Employee of the Year, dacht ik wel eerst dat het een grap was.
Toen mijn manager, de operations director en de CEO me feliciteerden voor mijn inzet, drong het pas tot me door dat het waar was. Het was zeer fijn om zoveel erkenning te krijgen.”
Els: “Het mooie is dat ik weet wie me genomineerd heeft: een collega van een andere dienst. Dat betekende voor mij extra veel. Het is fijn om ook erkend te worden door collega’s van andere afdelingen. Zo heb je toch echt het gevoel dat wat je doet voor iemand een verschil kan maken. Het is echt een heel mooie schouderklop en een extra motivatie.”
Anaïs: “Ik ben de afgelopen jaren een paar keer genomineerd geweest. Ik weet niet echt wat de doorslag heeft gegeven. Ik doe altijd enorm mijn best voor mijn klanten, misschien dat dat heeft meegespeeld. Het is moeilijk te zeggen. Het kwam echt binnen toen ik het nieuws kreeg. Natuurlijk op een goede manier. Het gaf me een enorme kick. Het is stiekem altijd mijn ambitie geweest om een award te winnen. Toen ik Employee of the Quarter werd, was ik dan ook enorm onder de indruk. Om deel te mogen uitmaken tot de groep Employees of the Year 2022 heeft wel echt al mijn verwachtingen overtroffen. Het is natuurlijk zeer fijn om deze award te mogen ontvangen, maar er zijn zoveel andere collega’s die het ook verdienen.”
Welk advies wil je meegeven aan de collega’s die ook de ambitie hebben om Employee of the Year te worden?
Sheila: “Ik denk dat het allerbelangrijkste is dat je trouw blijft aan jezelf. En… als je jezelf inzet, zal dit zeker opgemerkt worden door anderen.”
Anaïs en Els: “We kunnen dat alleen maar beamen. Blijf jezelf, blijf je best doen, en verlies je motivatie niet. Het zijn soms kleine dingen die het verschil maken.”
Je gaat vier dagen naar Venetië met meer dan honderd andere Employees of the Year 2022. Waar kijk je het meest naar uit?
Anaïs: “Ik kijk er naar uit om samen met Sheila deel te nemen aan de workshop Italiaans koken. Verder zijn er ook heel wat feestjes om naar uit te kijken: DHL’s Got Heart (waar we een groot bedrag aan een goed doel zullen schenken), een awardshow met galadiner, …”
Sheila: “Daar kijk ik ook naar uit. Heel de reis wordt echter een unieke ervaring. Denk dat het moeilijk is om een bepaalde activiteit te kiezen.”
Els: “Het is echt wel uniek dat we de kans krijgen om een reis te kunnen meemaken die volledig voor ons georganiseerd wordt. De focus van de reis ligt op Health & Wellbeing. Ik kijk vooral uit naar de yoga initiatie. Ik wou het al lang eens proberen en deze reis is het ideale moment om dat eens te doen.
Los daarvan gaat het heel leuk zijn om mensen te kunnen ontmoeten uit andere landen. Ik denk dat het heel interessant zal zijn om meer te weten te komen over de manier waarop zij werken, hoe ze bepaalde projecten aanpakken, wat hun visie is op bepaalde zaken. We zijn steeds gefocust op hoe alles hier werkt. Het is dan ook boeiend om te weten dat deze reis heel wat nieuwe inzichten zal opleveren. Deel uitmaken van een internationaal globaal netwerk biedt zo heel wat voordelen.”
Over de Employees of the Year Awards
Elk jaar kunnen medewerkers hun Employee of the Year nomineren. De Employees of the Year 2022 zijn DHL Express medewerkers die zich op een unieke manier hebben weten te onderscheiden binnen DPDHL Group. Ze doen er alles aan om bij te kunnen dragen aan het succes van de onderneming. En ze doen dit terwijl ze onze kernwaarden toepassen: speed, passion, can do en right the first time. Deze waarden zorgen ervoor dat we klanten systematisch de beste service aanbieden en we continu streven tot het verbeteren van onze diensten.
Wil je ook deel uitmaken van onze Big Yellow Machine en het tot Employee of the Year schoppen?
Bekijk onze vacatures.
