Succesverhalen van onze werknemers
Dat werken voor een groot internationaal bedrijf op de luchthaven super cool is, hoeven we je natuurlijk niet meer te vertellen. Bij DHL Aviation krijgt elke werknemer de kans om zichzelf te ontplooien en zijn/haar sterktes in de verf te zetten. Deze week delen we het verhaal van Ahmet Calgan (28) en Seppe Diels (23) die beiden werken op de Hub in Brussel.
Hoe komt het dat jullie zijn beginnen te werken op de Hub?
Ahmet: “Een kennis vroeg me of ik geen interesse had in een job als technieker op de hub. Ik had al enkele jaren werkervaring in de technische sector, maar had nood aan een nieuwe uitdaging. Ik besloot de gok te wagen en in september 2013 kon ik aan de slag als junior technieker.”
Seppe: “Nadat ik mijn diploma elektronica op zak had, ben ik meteen beginnen werken in een datacenter. Dat was leuk om te beginnen, maar na enkele jaren voelde ik dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging. Er waren heel wat opties, maar uiteindelijk besloot ik mijn kans te wagen bij DHL Aviation. Ik had namelijk gehoord dat je er veel doorgroeimogelijkheden krijgt.”
Wat vinden jullie leuk aan het werken op de Hub?
Ahmet: “DHL investeert in hun personeel. Er zijn veel opleidingen en iedereen krijgt kansen om zichzelf persoonlijk verder te ontwikkelen. Begin 2017 verhuisde de Brussels Hub naar een nieuw gebouw. Ik heb toen mee het voortouw genomen om de integratie van ons maintenance team zo vlot mogelijk te laten verlopen. Daarom mocht ik samen met enkele collega’s twee weken een opleiding volgen in Denemarken. Dat was een heel toffe ervaring en we leerden er alles over onze nieuwe sorteerinstallatie.”
Seppe: “Ik ben begonnen als technieker op de hub in mei 2019. Van begin af aan merkte ik dat je er veel kunt bereiken, als je maar de aangeboden kansen grijpt. Ik had voor mezelf dan ook snel een doel voor ogen: de rol van supervisor. Dit doel hield ik mezelf steeds voor ogen en ik probeerde me er al goed op voor te bereiden. Zo nam ik het team mee op sleeptouw als de moraal wat gezakt was en bracht ik nieuwe ideeën aan om te tonen dat ik geëngageerd was.”
DHL investeert in hun personeel. Er zijn veel opleidingen en iedereen krijgt kansen om zichzelf persoonlijk verder te ontwikkelen.
Ahmet Calgan (28) – senior supervisor
Jullie hebben beiden al een mooi parcours afgelegd. Vertel daar eens wat meer over?
Ahmet: “Dank u. Dat klopt. In november 2017, enkele maanden na de opleiding in Denemarken, kwam de functie maintenance supervisor vrij. Ik twijfelde geen seconde, stelde me meteen kandidaat en… ik kreeg de rol! Ik was zo blij! Tijdens mijn functie als supervisor moedigden mijn leidinggevenden me steeds aan om mezelf te blijven uitdagen en ontwikkelen. Binnen maintenance zijn er immers verschillende doorgroeimogelijkheden. Niet alleen in leidinggevende maar ook in technische functies waarbij je meer expertise nodig hebt. Deze staan op hetzelfde niveau als een supervisor-rol. Zelf zag ik mijn toekomst echter meer als leidinggevende.
Eind 2019 kwam de functie voor senior supervisor vrij. Ik was even onzeker of ik wel kans zou maken omdat ik nog niet zo lang supervisor was. Ik kaartte dit aan bij mijn leidinggevenden, maar zij motiveerden me alleen maar om er toch voor te gaan. Sinds dit jaar vervul ik dus met trots de rol van maintenance senior supervisor. Ik ben trots op het parcours dat ik al heb afgelegd en ben dankbaar voor de collega’s die me hebben gemotiveerd.”
Seppe: “Doordat Ahmet senior supervisor werd, kwam de functie van maintenance supervisor vrij. Dit leek natuurlijk de uitgelegen kans voor mij, maar gezien ik pas in 2019 bij DHL begonnen ben, vroeg ik me even af of het niet te vroeg was. Mijn leidinggevenden gaven me de laatste ‘push’ die ik nodig had en ik stelde me kandidaat. Ondertussen ben ik al 9 maanden supervisor en ik heb nog geen seconde spijt gehad van mijn beslissing. Bij DHL kan je, ongeacht je leeftijd, heel ver geraken, zolang je de juiste inzet en attitude hebt natuurlijk.”
Zie je jezelf ook al werken op de luchthaven? Bekijk dan hier onze vacatures.
